有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职也要面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，等秘书王小姐的通知吧。”走向贵宾接待室时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我欲归故里 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、再进行简单的交接手续 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
递交了辞职信 ，坦白说，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还是盛情的挽留，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。当我走进贵宾接待室时 ，有那么一刻 ，家人确实在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。试的是求职者的能力；辞职面试，实际上 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，一是“公司就是你的家 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
过了大约半个小时 ，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，
不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，:
辞职的想法一旦萌发
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，
带着一份暖意离开 ，